「日本をもっと安全にする」セキュリティ業界の次代を担うゲヒルン創設者が見据える未来(2) 社員一人ひとりが輝くゲヒルンらしい働き方とは | マイナビニュース
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ゲヒルンの石森くんのインタビュー、完全フレックス、成果だけみる！というわかりやすい会社。
石森氏は言う。「もともとセキュリティが好きで入っているスタッフばかりなので、会社の仕事以外でも新たな脆弱性を見つけたりするエンジニアもいます。脆弱性診断というのは、最新のセキュリティに関する知識やこれまで獲得した技術はもちろんですが、『ここは怪しいな』と感じ取ることができる“嗅覚”もまた大事だったりします。我々の脆弱性診断は、シナリオをしっかりと考えたうえで、“匂い”を感じ取りながらやれるスタッフばかりが集まっているのが最大の強みです」
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こうした他に類を見ない特質を持ったサービスを提供するゲヒルンの就業形態は、「本当の意味での」フルフレックスシステムとなっている。あえて「本当の意味での」と前置きしたのは、世の中で「フルフレックス」を掲げている企業の多くでは、月曜午前中や週に何日かの出社は暗黙の了解となっているなど、実質的にはある程度の縛りがあることが一般的だからだ。しかしゲヒルンの場合は、トップである石森氏自らが「オフィスに顔出すのは久しぶり」と言いのけてしまうほど、いつどこでどのように働くかは個人の裁量に完全に任されているのである。
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石森氏はこう語る。「オフィスで働こうと、自宅で働こうと、さらには旅行先からリモートで働こうと、それ自体はまったく問題ではありません。要は自分自身のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境で働いてくれればそれでいいわけです」
「見ているのは、仕事の結果である成果だけです」と、石森氏は言い切る。
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