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ぁ、まぁ、成り行きでｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
結局長く続けると「講義のレベルを上げる」か「レベルはそのままで一定のループをする」かの選択を迫られるのだけど、スタッフとしては前者を選ばないとモチベーションが続かない。
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そこを「同じ系統の勉強会を全国に展開して、運用スタッフを現地の人に移管する」という手段で後者の方法を取ったまっちゃ１３９はすごい。
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