社内SNSを盛り上げる：ITpro（情報元のブックマーク数）
社内SNSを盛り上げるために、、、SaaS型SNSを利用することで外注先の社員との情報共有ができる。これは確かに、かなり孤立するのでいいなぁ
1.SaaS（Software as a Service）の活用
社内SNSを盛り上げる | 日経 xTECH（クロステック）
箱を買うのではなく借りる。つまり，自社内でサーバーを立ち上げず，その代わりSaaSを活用する（ちなみに私たちはSKIPaaSを利用している）。メリットは2点ある。
まず，SaaSはネットがつながればどこからでもアクセスできるので，客先常駐の社員の参加機会を増やすことができる。このメリットが一番大きい。また，保守作業は全部お任せできるので，ハードウエアやソフトウエアといったシステムの管理ではなく，「いかに導入するかの検討」に心を砕くことができる。
SNS盛り上げの実例。
強制せずに色々SNSの強みを生かして適材適所で活用して盛り上げたって感じか。
私たちの場合，大まかには次のような作戦を計画した。
社内SNSを盛り上げる（2ページ目） | 日経 xTECH（クロステック）
●最初は若手社員中心の口コミからスタート。完全招待制
●一定期間経過後，利用者が伸びない場合はテコ入れ。具体策は次の通り
・社内勉強会のファイル置き場として利用を推奨する
・社内イベントの写真置き場として利用を推奨する
●それでも利用が伸び悩む場合は，全社員に告知する（招待制度の廃止）
ある程度利用を強制させる仕組みを入れる
●小集団活動の申込窓口（SNSからしか申請できなくする）
●社長ブログのリニューアル・スタート（社長からの情報発信をSNSに一本化する）
このようなテコ入れ計画と対策の実施に加え，臨機応変な盛り上げ策も講じた。具体的には…
●情報発信力の高い社員への声かけ（「書いてね！」と気楽な感じで。強制してはいけない）
●勉強会の開催（SaaSの開発元を招いた）
…などを行なっている。そしてその成果もあってか，現在では利用者も増え，活発な議論が行なわれるコミュニケーションの場への成長を実感している。
