組織が50人超えるためにやったこと 〜研修〜 - インフラエンジニアway - Powered by HEARTBEATS
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ハートビーつのインフラエンジニア新人教育
失敗例1（スキル中心の研修）
当初はスキルベースな研修のみ。すると研修は終わったが、業務においてさほどパフォーマンスが出ない状態に
よくよくヒアリングしてみると 「なんで障害対応が世の中に必要なのかわからない」 「障害対応が怖い」
みたいな声が聞こえてきました「あ、これなんとなく業務できてるように見えるだけで、仕事をするって域にはだいぶ遠いわ......」と気づいてからはなんとか改善につながり安堵...
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スキルがあれば仕事ってできるんじゃない？という仮説だったのですが全然ダメでしたね...
