Open Tech Press | 「優秀なIT部門」を維持するために──激しい雇用競争の中ですぐれた人材を探し、確保する方法

セキュリティ
やっぱり、優れた能力を持った人材は引っ張りだこなんですね。

米国経済の回復基調が持続し、求人市場の競争が激化する中で、自社のIT戦略に大きく貢献できる、すぐれた能力を持った人材を見つけ、確保し続けることはますます困難になっている。今年7月、管理職クラスに籍を置く300名のうち、IT部門の責任者を対象に実施した調査によると、31％の企業が今後数カ月以内にIT管理職を外部から雇用する予定を立てているという。