20人規模のCSIRTを持つリクルート、立ち上げ当初は「募集しても人が来なかった」？ (1/4) - ITmedia エンタープライズ
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鴨志田さん！
一口に「セキュリティ人材」といっても、CSOからミドルマネジャーなどの橋渡し役、現場でのセキュリティ運用から、セキュア開発までさまざまなスキルがある。そして、そのいずれもが「足りない」「いない」という声が圧倒的だ。社内で育成するには時間がかかり、社外に募集をかけても求める人材が集まらない。
20人規模のCSIRTを持つリクルート、立ち上げ当初は「募集しても人が来なかった」？ (1/4) - ITmedia エンタープライズ
足りない、いないと嘆くのは簡単だが、攻撃者は待ってくれない。どうすれば自社のセキュリティ対策に取り組んでくれる人材に来てもらえるのか――。先日、「サイバーセキュリティに関する総務大臣奨励賞」を受賞したリクルートテクノロジーズのCSIRT、Recruit-CSIRTを率いる鴨志田昭輝氏は、3年前にこの問題に直面。人事や広報担当と何度も議論を重ね、Recruit-CSIRTのビジョンを明確に打ち出すことで、ともに働く仲間を集めてきたという。
